
Роботодавці не мають правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусу і притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову це робити.
Про це йдеться у роз’ясненні Мінекономіки.
"Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування", - нагадують у міністерстві.
Також у відомстві додають, що, відповідно до законодавства, для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.
"Частиною шостою статті 12 ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб" також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
Крім того, у пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію", - йдеться у роз’ясненні.
"Відповідно до Кодексу законів про працю України, будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема, від стану здоров’я, не допускається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, додають у відомстві.
"З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП).
Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я. Зауважимо, що звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення", - пояснили в міністерстві.
Новини по темі:







Коментарі (0 шт):
Додати коментар:
Останні новини
Новий порядок отримання державної допомоги
З 1 липня 2025 року Державну соціальну допомогу призначатиме і виплачуватиме Пенсійний фонд України. Зміни стосуються 39 категорій отримувачів. Зокрема, це люди з інвалідністю, внутрішньопереміщені особи, малозабезпечені, опікуни, багатодітні сім’ї тощо. Детальніше
07.07.2025
На Чернігівщині 42 випускники склали цьогоріч НМТ на 200 балів
У 2025 році 42 учасники національного мультипредметного тесту з Чернігівської області отримали найвищий бал на тестах. Детальніше
07.07.2025
На Чернігівщині затримали учасників злочинної групи, які фіктивно працевлаштовували ухилянтів до закладів освіти
На Чернігівщині затримали учасників злочинної групи, які створили схему ухилення від мобілізації через фіктивне працевлаштування військовозобов’язаних чоловіків до місцевих закладів освіти. Детальніше
07.07.2025
Громада Прилуччини передала чергове авто на фронт
Сухополов’янська громада передала військовим на фронт автомобіль Volkswagen Sharan. Детальніше
03.07.2025
У Прилуках обговорили, як просторові дані можуть допомогти розвивати громаду
Як користуватися геопросторовими даними, де шукати важливу інформацію про територію громади, та як застосовувати ці інструменти у щоденній роботі органів місцевого самоврядування? Про це говорили 3 липня. У Прилуцькій міській раді відбулася зустріч з представниками містобудування та архітектури Чернігівської області. Детальніше
Всі новини