Роботодавці не мають підстав примушувати працівників вакцинуватися від COVID

27 серпня 2021 р.   1323   0
Роботодавці не мають підстав примушувати працівників вакцинуватися від COVID

Роботодавці не мають правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусу і притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову це робити.

Про це йдеться у роз’ясненні Мінекономіки.

"Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування", - нагадують у міністерстві.

Також у відомстві додають, що, відповідно до законодавства, для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.

"Частиною шостою статті 12 ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб" також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.

Крім того, у пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію", - йдеться у роз’ясненні.

"Відповідно до Кодексу законів про працю України, будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема, від стану здоров’я, не допускається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, додають у відомстві.

"З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП).

Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я. Зауважимо, що звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення", - пояснили в міністерстві.


Джерело: ЕП

Коментарі (0 шт):


Додати коментар:

Ваше ім'я (максимум 15 символів)
Анти-спам код: Оновити

Останні новини

04.09.2025
На Прилуччині провели в останню путь загиблого військового ЗСУ Валерія Горянського
4 вересня Талалаївська громада попрощалася із загиблим військовослужбовцем ЗСУ Валерієм Горянським. Чоловік загинув 23 травня 2024 року на Донецькому напрямку. Детальніше
04.09.2025
У громаді на Прилуччині аграрії допомогли відремонтувати дороги
У Варвинській громаді місцеве агропідприємство «Прогрес» виділило власні кошти на ремонт доріг. Детальніше
04.09.2025
На Чернігівщині призначили двох нових керівників окружних прокуратур
Керівник Чернігівської обласної прокуратури Сергій Дейнека представив колективам Прилуцької та Ніжинської окружних прокуратур нових керівників – Олексія Шуру та Дмитра Стося. Їх призначено на адміністративні посади за рекомендацією Ради прокурорів України. Детальніше
04.09.2025
У селі на Прилуччині горіла суха трава
Вночі 3 вересня поблизу села Івківці Ладанської громади загорілося 0,5 гектарів сухої трави. Детальніше
03.09.2025
На Прилуччині провели в останню путь двох загиблих військових ЗСУ – Анатолія Кузьменка та Артема Лебедя
2 вересня у Варвинській та Парафіївській громадах попрощалися із двома захисниками – Анатолієм Кузьменком, який загинув 20 січня 2025 року на Луганщині та Артемом Лебедем, який поліг 26 серпня 2025 року. Детальніше
Всі новини

Наші опитування

Яким чином ви попали на наш сайт?







Показати результати опитування
Показати всі опитування на сайті