Фріланс можливо буде узаконено як звичайну форму зайнятості

Фріланс з соцпакетом та лікарняними? – тепер це можливо! 18 липня Верховною Радою прийнято законопроект, який передбачає запровадження окремої форми зайнятості з нефіксованим робочим часом – по суті, фріланс.



Такі працівники та їх роботодавці зможуть укласти особливий тип трудового договору. За його умовами не встановлюється конкретний час виконання роботи. Також працівник виконуватиме роботу виключно коли  її надасть роботодавець, хоча гарантії, що така робота надаватиметься постійно, немає.

Однією з переваг таких договорів є те, що тепер фрілансер зможе поєднувати легальну роботу у кількох роботодавців та мати соцгарантії  - лікарняні, відпустку тощо.

Важливо! Такий тип трудових договорів має свої особливості.
Наприклад, мінімальна тривалість робочого часу від 32 годин протягом календарного місяця; але кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень та кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Крім того, зарплата виплачується за фактично відпрацьований час чи фактично виконану роботу.
Також договір повинен містити спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, повідомлення від працівника про готовність розпочати роботу та інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати «базові години та дні».